Charge de Mission RH H/F

Service Public

La cheffe de département et son adjointe pilotent l'activité du DRH, assurent le suivi des effectifs et sont en charge des différentes mesures relatives au dialogue social.

Entant quechargé(e) de mission, vous serez rattaché(e) à la cheffe du département et à son adjointe et vous vous verrez confier des missions ou des projets transverses.

Pour effectuer au mieux vos missions :

- Vous appuierez le commandement du département dans la définition et la mise en oeuvre des priorités stratégiques du département.

- Vous constituerez le référent juridique du département en produisant des notes d'analyse juridique permettant de sécuriser et d'éclairer les prises de décision en matière de ressources humaines et en assurant une veille juridique proactive dans le domaine de la RH.

- Vous participerez au pilotage et à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement, coordonnerez l'organisation des élections professionnelles et assurerez le suivi du comité social d'administration ainsi que de la formation spécialisée.

- Vous contribuerez au développement de la qualité de vie du travail (QVT) au sein de l'établissement. Vous proposerez notamment des outils de mesure et déploierez des actions RH concrètes pour l'améliorer. A ce titre, vous représenterez le département RH dans le cadre des travaux conduits par la cellule prévention et la chargée d'environnement au titre de la prévention des RPS et de mise en oeuvre de la RSO (responsabilité sociétale des organisations).

- Vous concevrez et structurerez des tableaux de suivi constituant la base de données sociales afin de rédiger le rapport social unique et élaborerez les indicateurs stratégiques trimestriels destinés à éclairer les décisions de la direction.

Dans le cadre de l'amélioration des outils favorisant la QVT, vous piloterez la mise à jour du livret d'accueil et veillerez à l'actualisation des informations RH diffusées sur l'intranet de l'établissement.

Vous pourrez vous voir confier ponctuellement des missions d'appui à une section du département RH lorsque cela s'avèrera nécessaire.