Controleur de Gestion Sociale H/F

Service Public

Expérience professionnelle souhaitée: dans le domaine des Ressources Humaines en milieu hospitalier

Diplômes et formations: Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines

Connaissances

- Maîtrise des outils bureautiques et bases de données, requêtage (Excel, Access, BO)

- Bonnes connaissances statistiques

- Communication

- Gestion budgétaire et administrative

- Gestion des ressources humaines

- Logiciel dédié à la gestion RH (ELAP, BO xi, QL, PH7, Microsoft Office, RH Look)

- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir-Faire

- Interpréter et appliquer les dispositions législatives et réglementaires

- Alerter sur les anomalies en lien avec le traitement des agents

- Utiliser les outils bureautiques

Savoir-Etre

- Rigueur

- Qualités relationnelles

- Esprit de synthèse et d'analyse

- Autonomie, adaptabilité

- Communication orale et écrite

- Disponibilité

- Respect

Pôle : Administration

Service : Contrôle de Gestion

Direction de rattachement : Direction Générale

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer...) : Responsable du Contrôle de Gestion, Directeur Général

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeur des Ressources Humaines