Chargé de Gestion de Ressources Humaines H/F
Service Public
- Paris 3e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Les missions du poste
Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources humaines, en lien étroit avec le/la responsable parcours professionnels et paie, et dans le cadre d'un portefeuille de gestion défini, le/la titulaire du poste a notamment en charge les missions suivantes :
- garantir l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ;
- informer et conseiller les personnels, notamment dans l'accompagnement de dispositifs réglementaires et statutaires ;
- instruire les actes de gestion RH (situation administrative, contrats, fins de contrat, absences, congés et CET, cumuls d'activité...) ;
- assurer la mise à jour et le suivi des données administratives tant en interne qu'en lien avec les organismes externes (France Travail, Net-Entreprise...) ;
- gérer les dispositifs RH tels que les titres-restaurants, le régime de protection social complémentaire (PSC) et les prestations sociales ;
- saisir des éléments de la paye dans le logiciel dédié (SIRH) selon le calendrier de paye fixé au sein du département en lien avec la DRFiP ;
- assurer la gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements...) ;
- contribuer au processus de recrutement (instruction des candidatures, conduite des entretiens...) ;
- participer au suivi de la médecine de prévention et à l'action sociale ;
- participer au déploiement et à la gestion des outils de pilotage et de contrôle RH ;
- participer à la formalisation des procédures dans son domaine d'activité.
Expérience professionnelle significative sur les fonctions de gestionnaire carrière et paye, idéalement dans le secteur public
Compétences techniques :
- Connaissance du statut général de la fonction publique
- Maitrise des règles de gestion administrative et paie dans la fonction publique
- Maîtrise des règles de gestion des effectifs et de la masse salariale
- Bonne connaissance du droit et ingénierie de la formation professionnelle
- Bonne connaissance du droit du travail et de la santé
Savoir-faire :
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
- Mettre en oeuvre une procédure
- Instruire un dossier
- Rédaction de documents et des actes administratifs
- Capacité à travailler en équipe
Compétences comportementales :
- Rigueur
- Réactivité et disponibilité
- Sens de l'organisation
- Sens du partage de l'information
- Capacité d'analyses
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d'écoute
Au sein de la direction des ressources et des moyens (DRM), le département des ressources humaines (DRH) est chargé de mettre en oeuvre la politique RH de l'établissement. Cela comprend notamment la gestion des emplois, des effectifs et des compétences, ainsi que le développement d'une politique d'action sociale. Le département des ressources humaines (DRH) participe également à la conduite du dialogue social et à la mise en oeuvre des actions de prévention.
Le département des ressources humaines (DRH) est actuellement composé de quatre postes : un-e chef-fe de département (catégorie A), un-e responsable parcours professionnels et paie (cat. A), un-e chargé-e-s de gestion RH (catégorie B), et un-e chargé-e de mission dialogue social et conseiller-e de prévention (catégorie A) rattaché-e hiérarchiquement au/à la directeur-rice général-e.
Liaisons hiérarchiques :
Chef-fe du département des ressources humaines (N+1)
Directeur-rice des ressources et des moyens (N+2)
Directeur-rice général-e (N+3)
Liasions fonctionnelles :
L'ensemble des directions et départements du Musée
Pas de salaire renseigné
Publiée le 20/11/2025 - Réf : 2025-2099371
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