Responsable RH H/F E.Leclerc

Pour accompagner la forte croissante de l'activité, la Direction crée le poste de RRH h/f, véritable business partner, évolutif vers les fonctions de DRH, afin de préserver, développer et valoriser le capital et le potentiel humain de l'entreprise (hypermarché, drives, magasin Brico, parapharmacie, boutique).

Rattaché(e) à la DG et à la Direction du magasin, membre du Comité de direction, à la tête de l'équipe RH (3 assistant-e-s), vous incarnez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Elaborer la stratégie RH avec la DG

- Participer à la réflexion stratégique RH et définir la feuille de route RH

- Structurer et organiser la fonction et les processus RH

- Elaborer et gérer le budget RH

Accompagner l'organisation et le management

- Accompagner les évolutions de l'organisation et être force de proposition pour ancrer et développer l'engagement des collaborateurs et la cohésion d'équipe

- Apporter formation, conseil et support auprès du management

Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur

- Planifier et réaliser les recrutements

- Assurer l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Conduire les projets de développement RH / GEPP

- Piloter les campagnes d'entretiens, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilités

- Proposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outils

- Piloter la politique de rémunération

Favoriser la qualité de vie au travail

- Promouvoir et conduire les projets QVCT

- Déployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE

Garantir le respect de la réglementation RH

- Assurer la veille sociale

- Superviser la gestion administrative RH et la paie

- Assurer les relations avec les organismes sociaux

- Gérer le volet disciplinaire

- Assurer le suivi des accords d'entreprise

- Préparer les réunions des IRP et participer à certaines réunions

- Organiser les élections

Piloter les informations et indicateurs RH

- Mettre à jour/créer les procédures

- Analyser les indicateurs et proposer des actions

- Générer la BDES et le bilan social

- Gérer la transition numérique RH

Déployer la communication interne

- Informer les salariés sur les dispositions légales et règlementaires

- Déployer le plan de communication et les évènements internes