CDI - Manager Paie & Administration du Personnel H/F Naval Group
- Ollioules - 83
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la Direction des ressources Humaines et intégré(e) au Centre de Service Partagé National (CSPN), vous contribuez au déploiement des politiques de gestion administrative du personnel, des processus et outils afin de renforcer la performance globale des ressources humaines de Naval Group.
Le Centre de Service Partagé National (CSPN) a en charge la gestion des temps, la gestion administrative, la paie pour les l'ensemble des collaborateurs de Naval Group en France et à l'étranger.
Manager d'une équipe de gestionnaire de paie en charge d'un périmètre de plusieurs établissements et membre du comité de direction du CSPN, vous êtes responsable de la qualité du service, de la satisfaction des clients internes, du respect des engagements de services tout en veillant à l'efficacité des processus, des modes de fonctionnements.
Vos principales missions sont :
Assurer le management quotidien et de proximité des équipes.
Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH et la bonne application des règles et politiques internes.
Assurer le pilotage et le contrôle des activités sur le périmètre.
Assurer la coordination des actions avec la DRH locale des établissements concernés.
Conseiller les acteurs de l'entreprise en vous appuyant sur vos expertises règlementaires et paie.
Contribuer activement à l'amélioration continue en proposant et mettant en oeuvre des projets transverses à l'ensemble des périmètres.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
ET VOUS ?
- Votre formation : Bac +5
- Vos compétences : Au minimum 10 ans d'expérience en tant que Responsable paie dont idéalement 5 ans dans un environnement industriel
- Vous connaissez / Vous maîtrisez : Gestion administrative du personnel et de la paie / Pilotage d'activité / Veille juridique et sociale / Management d'équipe
- Vous êtes : organisé(e), méthodique et rigoureux. Doté(e) de bonnes capacités d'adaptation qui vous permettent de travailler sur plusieurs projets simultanément. Curieux(se) et force de propositions.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien
(physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou
notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final,
vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de CDI - Manager Paie & Administration du Personnel H/F à Ollioules est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
38 000 € / an 3 167 € / mois 20,88 € / heureSalaire brut estimé
51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heureSalaire brut max
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
Publiée le 09/10/2025 - Réf : P2025-002821-1
CDI - Manager Paie & Administration du Personnel H/F
- Ollioules - 83
- CDI
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