Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F

Alorsfaim

À propos de ALORSFAIM

Fondée en 2018 à Paris au sein de Station F, ALORSFAIM a débuté en se spécialisant dans les services de repas livrés.
En 2020, l'entreprise a lancé un service de livraison de produits alimentaires frais et d'épicerie, couvrant toute l'Europe.
ALORSFAIM se consacre à proposer aux consommateurs européens des produits alimentaires asiatiques de haute qualité en ligne et dans les magasins physiques.
Outre la livraison de plats cuisinés chinois, l'entreprise propose également la vente au détail en magasin de produits alimentaires, ainsi que des services de restauration dans des cantines d'entreprises.
Tout en répondant à la demande croissante des consommateurs de la diaspora chinoise en Europe, ALORSFAIM s'adapte aussi aux besoins du grand public européen pour des produits culturels et culinaires asiatiques.
Aujourd'hui, notre service de livraison de produits alimentaires couvre plus de 16 pays.
Notre objectif est de devenir le fournisseur multiscénario numéro un en Europe, en transformant l'expérience d'achat, en innovant constamment et en créant de nouveaux standards dans l'industrie alimentaire asiatique en Europe.
Dans le cadre de notre développement rapide, ALORSFAIM recrute un/une Responsable des Ressources Humaines - nous avons hâte de vous accueillir pour construire l'avenir ensemble !

Missions du poste

Recrutement : Élaborer des plans de recrutement selon les besoins d'embauche, optimiser les processus de recrutement, organiser et participer aux entretiens.
Onboarding : Organiser l'intégration des nouveaux employés (accueil administratif, préparation du matériel, ouverture des accès, distribution des équipements, etc.), ainsi que la mise à jour des documents de gestion du personnel.
Administration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, entrées et sorties, contrats, attestations, visites médicales, organisation du travail.
Conformité RH : Assurer la conformité des pratiques RH selon le Code du Travail et la Convention Collective ; rédiger ou mettre à jour les politiques internes.
HRIS : Saisir et gérer les données dans les systèmes RH, y compris mais sans s'y limiter : dossiers du personnel, suivi, mise à jour et optimisation des process.
Paie - Relations avec le cabinet de paie : Collaborer avec le cabinet comptable pour fournir toutes les informations nécessaires liées à la paie.
Gestion du temps : Saisir, modifier et suivre les données : congés, absences, planning, heures supplémentaires, statistiques RH.
Reporting RH : Produire divers rapports et analyses RH ; contribuer à l'amélioration des rapports ESG.
Projets RH : Gérer des projets internes liés aux RH selon les besoins de l'entreprise : données, tableaux de bord, rapports divers.
Gestion administrative : Gérer divers dossiers, gouvernement, préfecture, véhicules de société, assurances, enveloppes administratives, etc.