Chargé RH H/F LCRH

Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
- Supervision de la paie : Collaborer avec le cabinet de paie pour garantir une paie correcte et dans les délais, établir les éléments variables de paie, calculer l'intéressement, etc.
- Suivi des dossiers du personnel : gérer les temps de travail, absences, etc, tout en optimisant l'outil de gestion des temps.
- Avantages sociaux : Gérer les avantages sociaux (mutuelle, primes, ...) et assurer leur conformité.
- Droit disciplinaire : Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie, sanctions disciplinaires et avantages.

Recrutement et Intégration
- Participer à la définition des besoins en recrutement : Analyser les besoins en recrutement des différents sites et départements, rédiger les profils de poste.
- Sourcing et présélection : Diffuser les offres d'emploi, rechercher des candidats, travailler avec les cabinets de recrutement et présélectionner les candidatures.
- Conduite des entretiens : Mener les entretiens de recrutement de manière efficace.
- Suivi des candidatures et intégration : Organiser et coordonner les étapes de l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment l'accueil et les formations au poste.