Employé de Restauration Collective H/F Iziwork

Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et souhaitez contribuer au bon fonctionnement de la restauration en milieu scolaire ? Rejoignez une équipe engagée dans le respect des normes d'hygiène et le bien-être des élèves !

À propos de la mission

- Participation à la préparation des repas
- Dressage et service des plats
- Plonge et entretien du matériel de cuisine
- Nettoyage des locaux selon les protocoles HACCP
- Réapprovisionnement et gestion des stocks de base
- Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Rythme de travail :

- Travail en horaires fractionnés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience en restauration collective appréciée
- Sérieux(se), ponctuel(le) et organisé(e)
- Esprit d'équipe et sens du service
- Connaissances des normes HACCP
- Flexibilité horaire (service du midi)

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.