Responsable Recrutement et Développement des Talents11528- 11528-11527-13990-11529-15521 H/F

Conseils régionaux

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées

Contribuer à la définition et mettre en oeuvre la politique RH de sourcing et d'attractivité de la collectivité en lien avec la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)

Dans le cadre de la GEPP, identifier en lien avec les services partenaires les besoins en postes et compétences et proposer des dispositifs innovants de sourcing pour diversifier les recrutements et identifier des talents

Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes, animer les partenariats locaux

Participer à la mise en oeuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...)

Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires

Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais ...) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé)

Proposer et mettre en oeuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, réintégrations ...)

Mettre en oeuvre les processus de recrutement de la parution des offres à la transmission aux GRDT des informations nécessaires à la constitution du dossier administratif après validation de la candidature au comité d'affectation

Décliner la politique d'accompagnement et de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires

Participer à la politique de onboarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants (entretiens, réunions d'accueil ...)

Définir et mettre en oeuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; contrats longs...)

Identifier les talents et accompagner la mobilité et les évolutions professionnelles et assurer le suivi les agents stagiaires de la fonction publique et le suivi pédagogique des apprenants (apprentis, stagiaires, POEI...)

Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service

En lien avec les gestionnaires RDT alimenter les outils internes permettant une évaluation quantitative et qualitative de l'activité du service et participer à leur développement

Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en oeuvre