Business Manager - Infra Cloud H/F Bouygues Telecom

A propos de vous :

Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, vous disposez des compétences et qualités suivantes :
Une solide expertise technique en Infrastructure et Cloud, complétée par une excellente culture générale en intégration (notamment Data Center et réseaux). Cette dernière vous permettra d'apporter une valeur ajoutée concrète aux commerciaux et aux clients, de représenter nos experts des CoE dans la région Nord, et de conseiller efficacement nos équipes et nos clients sur les enjeux techniques.
Une expérience d'au moins 3 ans dans le développement commercial, l'animation de réseau et la gestion d'objectifs
Une agilité et une capacité d'adaptation afin de naviguer avec aisance dans un environnement en constante évolution, en relevant les différents défis et en saisissant les opportunités.
Un sens aigu de la négociation, combiné à des qualités de formation et de pédagogie, qui feront de vous un interlocuteur clé pour nos partenaires et nos équipes, favorisant le partage des connaissances et la réussite collective.
Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :
Intervenir au coeur des enjeux business de l'entreprise invitant au challenge et au dépassement de soi
Vous inscrire dans un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.
Profiter d'un programme de formation et parcours complet d'intégration
Bénéficier d'une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + PEE et PERCOL abondés + avantages CSE + télétravail régulier (2 jours par semaine).
Disposer d'un véhicule de fonction 5 places, pour mener à bien vos missions.
Les prochaines étapes pour nous rejoindre :
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Pauline, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.
Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.

• 25 jours de congés payés et jusqu’à 12 jours de RTT
• Remboursement à hauteur de 90% des frais de transport
• Offre collaborateur mobile et fixe avec des tarifs avantageux
• Un Comité Social Economique avec plein d’offres à découvrir
• Un Plan d’Epargne Entreprise attractif
• Prime d’intéressement et de participation
• L’aide à la garde d’enfants : le CESU
• Evolution au sein du Groupe grâce à la mobilité
• Espaces de coworking, salles de réunions, cafétérias
• Restaurants d’entreprise, food-corner
• Salle de sport, salon d’esthétique