Gestionnaire Paie et RH H/F Therm-Sanit Equipement Hydraulique

Le groupe familial Therm-Sanit, présent depuis les années 90 sur le marché du CVC basé à Sillingy, recherche son Gestionnaire paie et RH (H/F/NB). Vos missions seront les suivantes :

Paie :

- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Etablir les bulletins de paie et les contrôler
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, ...)

Administration du personnel :

- Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, attestation France Travail, ...)
- Suivre la vie du salarié au sein de la société (visites médicales, arrêts, congés, ...)
- Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, caisses des congés payés, Pro BTP, ...)
- Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe d'apprentissage, effort de construction, ...)
- Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel

Recrutement :

- Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs
- Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV
- Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Jobboards, France Travail, agences de recrutement, ...)
- Gérer le suivi administratif des intérimaires
- Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates

Intégration :

- Intégrer les nouveaux arrivants et leur remettre les documents d'entrée

Formation :

- Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents
- Elaborer et suivre le plan de formation
- Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO
- Réaliser un bilan annuel de la formation
- Être l'interlocuteur de l'OPCO
- Réaliser le suivi des entretiens professionnels
- Gestionnaire des compétences et des outils RH
- Elaborer et mettre à jour les différents outils RH (supports d'entretien, règlement intérieur, ...)

Juridique et social :

- Organiser et faire les convocations pour les réunions du CSE
- Assurer le renouvellement des élections professionnelles
- Animer les réunions du CSE
- Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe
- Assister et conseiller la Direction

Communication :

- Créer un lien et une dynamique sociale avec la Direction et les salariés
- Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l'ensemble des équipes
- Être à l'écoute des salariés

Vous êtes l'interlocuteur principal des salariés et avez une réelle proximité avec la Direction.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI, 39h/semaine sur 4.5 ou 5 jours.

Rémunération : 33 à 35K / an.