Gestionnaire RH - Mairie de Florange H/F

Communes

La Ville de Florange (12 000 habitants), située au coeur de la Vallée de la Fensch, au sein de la Communauté d'Agglomération du Val de Fensch, poursuit sa dynamique de modernisation de l'action publique locale.

Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e), doté(e) d'une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d'une maîtrise des procédures de gestion de la paie et participer à l'ensemble des activités du service RH.

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe de l'administration générale, le ou la gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en étant garant(e) de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.

1 ) Gestion de la paie
- Saisie et contrôle mensuel des éléments variables et constants de paie
- Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, charges)
- Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), GIPA, NBI, heures supplémentaires
- Veille réglementaire liée à la rémunération dans la FPT

2) Gestion administrative du personnel
- Suivi des carrières (recrutement, avancement, mutations, retraites via le logiciel PEPS, positions statutaires)
- Rédaction des arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie (CLM, CLD, CITIS, etc.)

3) Appui aux autres domaines RH
- Suivi du temps de travail (Congé annuels, RTT, CET, astreintes)
- Participation à l'organisation de la formation (inscriptions, bilans, logistique)
- Contribution à la mise à jour des tableaux de bord et des effectifs

4) Relation avec les agents et les services
- Accueil, information et conseil aux agents sur leur situation individuelle
- Communication interne sur les procédures RH et la réglementation

5) Relations fonctionnelles
- Travail en équipe au sein du service RH
- Collaboration avec les services opérationnels, la direction générale et les élus
- Échanges réguliers avec les acteurs extérieurs en lien avec les RH (CDG, CNFPT, prévoyance, mutuelle....)