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Business Developer - Reims - CDI H/F Paritel

Reims - 51
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie high-tech • Telecom
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché(e) à notre agence de Reims, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial du secteur.
En tant que Business Developer, votre objectif est de convaincre de nouveaux clients (TPE, PME, professions libérales) de la valeur de nos solutions en télécommunications d'entreprise et en sécurité informatique pour les accompagner dans leurs besoins quotidiens.

Votre quotidien est de :
* Cibler et prospecter de nouveaux clients via la prospection directe en porte à porte
* Identifier les besoins et proposer une offre adaptée
* Effectuer le suivi commercial via un reporting structuré dans notre CRM
* Réaliser les contrats de vente matériel et services
* Assurer une veille concurrentielle sur votre secteur
* Selon votre profil, vous pourrez également développer un portefeuille clients existants via des actions de cross-selling et up-selling

Rémunération et avantages :
* Rémunération attractive : 24 à 31K€/an + primes non plafonnées (20K€/an en moyenne)
* Véhicule de fonction + carte essence
* Ordinateur tactile, tickets restaurant, mutuelle, CSE...

Pourquoi nous rejoindre ?
* Une formation complète à nos produits et méthodes de vente, dispensée par notre centre de formation
* Un environnement stimulant où vos compétences sont reconnues
* De véritables perspectives d'évolution : 80 % de nos managers ont débuté sur le terrain

Profil recherché :
* Expérience minimum de 2 ans sur un poste commercial BtoB dans l'un des secteurs suivants : télécommunication d'entreprise, création de sites interne, sécurité des locaux ou solution d'infogérance.
* Personnalité de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre audace, votre goût du challenge et votre orientation résultats.
* Vous disposez d'un excellent relationnel et d'un état d'esprit positif.
* Permis B en cours de validité.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Matériel de qualité
Locaux modernes
Bonne mutuelle
Télétravail
Espaces calmes
Café offert

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de la candidature.
Envoi d'un accusé de réception pour avertir le postulant de la réception de sa candidature
Si 1er contact téléphonique concluant, entretien au siège, en agence ou en visioconférence
Une offre est communiquée au candidat retenu
Sessions d’intégration sur 2 jours afin d'accueillir au mieux le nouveau salarié