Chargé RH H/F E.Leclerc

Le/la Chargé(e) Ressources Humaines (RH) chez E.Leclerc est un profil opérationnel qui couvre les aspects

administratifs de la gestion du personnel, du recrutement, et de la formation. En magasin, c'est le pilier de la bonne

gestion des effectifs.

1. Administration du Personnel

Il s'agit de la gestion administrative et légale de la vie des collaborateurs, assurant la conformité avec le droit du travail.

? Entrée et Sortie du Personnel :

o Élaboration, rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et des formalités

d'embauche (DUE).

o Affiliation des salariés aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).

? Suivi Quotidien :

o Gestion et suivi des absences (congés payés, arrêts maladie/accident de travail).

o Organisation et suivi des visites médicales (médecine du travail).

o Mise à jour des dossiers du personnel et classement administratif.

o Traitement du courrier administratif (attestations diverses, courriers de démissions, etc.).

2. Recrutement et Intégration

Il/elle assiste les managers dans le processus d'acquisition des talents.

? Sourcing et Sélection :

o Aide à la rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les plateformes de recrutement (internes et

externes).

o Tri des CV et pré-sélection téléphonique des candidats.

o Planification des entretiens pour les managers.

o Gestion du suivi des candidatures et des réponses (positives et négatives).

? Intégration :

o Accueil administratif et organisation du parcours d'intégration des nouvelles recrues.

o Suivi des périodes d'essai.

3. Formation et Projets RH

Le/la Chargé(e) RH participe également au développement des compétences et au reporting.

? Formation :

o Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.

o Organisation logistique des sessions de formation et des inscriptions.

o Montage des dossiers de financement (en lien avec l'OPCO).

? Reporting et Veille :

o Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover).

o Assurer une veille juridique et sociale de premier niveau pour alerter la hiérarchie.

Le/la Chargé(e) RH doit faire preuve de rigueur, de discrétion (confidentialité des données) et d'un excellent sens du

relationnel pour être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers.