Barman Serveur Extra H/F Iziwork

Dans le cadre d'une soirée événementielle, vous serez chargé(e) d'assurer le service de boissons auprès des invités :

À propos de la mission

- Préparer et servir les boissons (avec ou sans alcool) selon les consignes établies
- Maintenir le bar propre et bien approvisionné pendant toute la durée de l'événement
- Accueillir les convives avec professionnalisme et convivialité
- Garantir une ambiance agréable et un service fluide

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 4 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le service ou le bar
- Vous êtes souriant(e), dynamique et à l'aise en contact avec le public
- Vous savez travailler efficacement dans un contexte festif
- Une tenue sobre et soignée est exigée

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.