Chargé de Gestion Sociale et Paie H/F Appel Médical

Pour notre partenaire une entreprise regroupant plus de 600 collaborateurs engagés au service du domicile et de la petite enfance. Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Gestion Sociale et Paie (H/F). Il s'agit d'une création de poste à fort potentiel d'évolution, où votre expertise et vos ambitions trouveront pleinement leur place au sein d'une équipe RH dynamique de 7 professionnels.

Sous la supervision de la Chef de service du Pôle Ressources Humaines, vous serez en charge de missions variées et stratégiques :

- Expertise en Contrôle Social et Paramétrage :

- Contrôler la cohérence et la fiabilité des charges sociales de l'ensemble du Groupe.

- Assurer le contrôle des déclarations sociales et le suivi des régularisations.

- Mettre en oeuvre le paramétrage et la maintenance avancée du logiciel de paie, incluant la mise en place de paramétrages spécifiques.

- Gérer les relations avec les organismes partenaires.

- Participer à l'application et au suivi des dispositions conventionnelles.

- Contribuer à l'élaboration et au suivi de la politique de rémunération et de classification, notamment pour les crèches.

- Créer, suivre et mettre à jour les outils de contrôle internes.

- Analyse RH et Reporting Avancé :

- Concevoir et suivre des tableaux de bord RH (BDESE, effectifs, absentéisme, masse salariale...) en garantissant la fiabilité et la pertinence des données.

- Mettre à profit vos compétences pour la construction d'états BI reporting avancés afin d'optimiser le suivi des indicateurs.

- Réaliser des enquêtes et études statistiques (NOVA, DAGEMO...).

- Transmettre les indicateurs pertinents aux différents services.

- Gestion de la Paie et Administration du Personnel :

- Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'environ 25 salariés, avec une perspective d'évolution.

- Collecter, calculer et contrôler les éléments variables de paie.

- Vérifier les bulletins de salaire, intégrer les données et apporter les réponses aux salariés.

- Assurer un rôle de relais et de support sur les portefeuilles paie et administration du personnel en cas d'absence des gestionnaires paie.