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Commercial Itinerant H/F Legallais

Bourg-en-Bresse - 01
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Et si vous rejoignez une entreprise où la proximité avec le client fait toute la différence ?

Legallais, leader de la distribution de produits techniques pour les professionnels du bâtiment, recrute un(e) Commercial (e) Itinérant BtoB pour renforcer sa présence sur le secteur de l'Ain (01). Au sein de l'équipe d'Eric, votre manager, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients sur le terrain.

En tant que Commercial(e) terrain, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients professionnels.

Rattaché(e) à la Direction des ventes artisans, vous :

- Développez et entretenez un portefeuille de clients artisans.
- Commercialisez et valorisez l'ensemble de notre offre produits et services, en l'adaptant aux besoins de chaque client.
- Prospectez activement pour faire croître votre zone de chalandise.
- Gérez l'intégralité du cycle de vente : analyse des besoins, élaboration des devis, traitement des commandes, suivi et facturation avec l'aide des équipes sédentaires.
- Négociez les conditions tarifaires, pilotez la rentabilité et mettez en place des actions correctives si nécessaire.
- Collaborez en transversal avec les équipes internes (ADV, logistique, marketing, etc.).
- Remontez les informations terrain utiles à la veille concurrentielle.

Vous avez 5 ans d'expérience Commerciale, dans la vente BtoB, idéalement dans un environnement technique.
Vous maîtrisez les étapes clés de la vente, de la découverte du besoin jusqu'à la conclusion.
Autonome et organisé(e), vous avez le goût du résultat et du challenge.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (CRM, ERP, applications mobiles, pack Office/Google).
Une connaissance des clients artisans est un plus, mais votre curiosité et votre capacité d'apprentissage feront la différence.

Conditions proposées

Une rémunération fixe selon votre expérience (junior / confirmé) entre 25 000 € et 30 000 € brut annuel.
Une rémunération variable cible liée aux objectifs de 8 300 €, vos performances sont récompensées proportionnellement, et la surperformance est valorisée financièrement.
Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
Véhicule de fonction 5 places, avec une carte carburant incluse.
Une mutuelle prise en charge à 100%.
Titres-restaurant et forfait repas selon conditions.
Intéressement et participation aux résultats.
17 RTTs
Retraite par capitalisation
Tarifs préférentiels dans notre catalogue

Le processus de recrutement :
Votre candidature sera étudié par Julie du service recrutement, qui vous contactera par téléphone si votre profil correspond aux attentes.

Vous serez ensuite reçu(e) en entretien en présentiel par votre futur manager, Eric, accompagné de Julie. Enfin, un dernier entretien avec Ludovic, le Directeur régional, viendra conclure le processus.

Une réponse vous sera apportée par mail sous 8 jours à l'issue de ce dernier échange.

A vous de jouer, postulez !

Variable individuel et collectif (selon poste)
Intéressement et participation en fonction des résultats
Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
Retraite par capitalisation
Télétravail possible
Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
Des chèques CESU
Politique sport et bien-être
Great Place to Work 2018-2021 et 2023
Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
Plan de formation et de développement des compétences
Une fondation d’entreprise Legallais
Niveau « Exemplaire de labellisation PLATINUM » Ecovadis
Agenda 2030 pour la transition écologique

Un parcours d'intégration structuré : formation à notre offre produits, nos valeurs, nos outils digitaux, notre organisation et accompagnement sur le terrain.
Une entreprise solide et reconnue : label Great Place to Work, 4,7/5 de satisfaction client, des outils digitaux performants, livraison J+1 partout en France.
Un environnement collaboratif : interactions régulières avec les équipes commerce, logistique, marketing, service client et fonctions support.
Des temps forts collectifs : 4 réunions régionales par an, un séminaire annuel.
Des déplacements avec nuitées ponctuels peuvent être à prévoir selon votre périmètre.
Perspectives d'évolution : Des parcours de carrière vous permettant d'évoluer selon vos appétences, vos performances et vos ambitions.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration