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Chargé de Recrutement H/F Ville de Lyon

Lyon 7e - 69
CDD
10 mois
Bac
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Détail du poste

CDD jusqu'au 31 août 2026

La Direction de l'Education pilote et coordonne la mise en oeuvre de la politique éducative de la Ville de Lyon définie par les élus dans le nouveau Projet Educatif Lyonnais. Le nouveau projet éducatif lyonnais 2021-2026 s'inscrit dans une ambition politique très forte qui vise à faire de Lyon, la Ville des enfants, en faisant de ces derniers des acteurs à part entière, tout en leur garantissant une place réelle dans la ville.

C'est dans ce contexte que les équipes de la Direction de l'Education assurent le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations. Près de 32 000 enfants scolarisés sont accueillis quotidiennement au sein des 208 écoles maternelles et élémentaires publiques.

Environ 2000 emplois permanents composent les équipes de la direction, soutenues par des personnels contractuels et vacataires et couvrent tous les métiers de l'école, mais aussi des personnels administratifs, techniques et médicosociaux. (47 métiers différents).

Le SRH Education est composé d'une quarantaine de collaborateurs répartis au sein de de 3 pôles : Carrière et rémunération, Prévention et Emploi et compétences auquel vous êtes rattaché (12 collaborateurs).

ACTIVITES PRINCIPALES :

- Vous gérez le processus de recrutement (sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduites des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens).
- Vous suivez l'après recrutement (assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier)
- Vous développez différents réseaux professionnels

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
- Vous participez aux projets RH transverses
- Vous représentez la Direction de l'Education lors des évènements (forum d'emplois, portes ouvertes)
- Vous effectuez une veille juridique et réglementaire : suivre l'évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et suivre l'évolution des métiers
- Vous pouvez être amené à constituer des dossiers de recrutement

- Vous disposez d'une formation initiale de niveau IV en ressources humaines et justifiez d'une expérience réussie (minimum 2 ans) en ressources humaines
- Vous maîtrisez le processus de recrutement
- Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Vous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Vous maîtrisez le Pack OFFICE et les logiciels métiers (EQWA, ASTRE RH).
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle et votre sens du travail en équipe.
- Vous êtes à l'aise à l'écrit et à l'oral
- Vous êtes force de proposition

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus