Chargé de Mission RH - Commune de Fleury les Aubrais H/F

Fonction publique Territoriale

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de mission RH joue un rôle central dans le déploiement et la modernisation de la politique RH de la collectivité. Polyvalent et force de proposition, il contribue à la mise en ½uvre de projets transversaux, à l'accompagnement du changement et à la dynamisation des pratiques RH.
Il apporte un appui stratégique, méthodologique et opérationnel à la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les thématiques de communication interne, dialogue social, pilotage RH et modernisation des outils.

Appui stratégique et pilotage RH
* Participer à la définition et à la mise en ½uvre des politiques RH de la collectivité.
* Élaborer et suivre des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.).
* Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données RH dans le cadre du SIRH.
* Appuyer la direction dans la production de tableaux de bord, bilans et rapports sociaux (RSU).
Gestion prévisionnelle et développement RH
* Participer aux démarches de GPEC : cartographie des métiers, analyse des compétences, accompagnement des évolutions d'effectifs.
* Identifier les compétences clés et les besoins de professionnalisation.
* Contribuer à la mise à jour et à l'évolution des outils GPEEC.
Modernisation et innovation RH
* Accompagner le déploiement et la modernisation des outils SIRH
* Proposer des actions d'optimisation des processus et des outils RH
* Participer aux chantiers de simplification et de digitalisation RH
Dialogue social et communication interne
* Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
* Assurer la coordination avec les représentants du personnel.
* Concevoir des supports d'information RH et contribuer à une communication interne claire et dynamique.
* Participer à la négociation et à la mise en ½uvre d'accords collectifs.
Gestion de projets RH transversaux
* Piloter ou co-piloter des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie au travail, inclusion, lignes directrices de gestion, etc.).
* Mettre en ½uvre des méthodologies de gestion de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation).
* Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.