Chargé RH CDD H/F Challancin

ADMINISTRATION:

- Assurer la gestion administrative du personnel

- Consolider les différents indicateurs de performance, mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats

- Rédiger des procédures de travail, les diffuser et veiller à la bonne exécution de celles-ci

- Créer des supports de présentation et de communication

- Assister le Directeur dans les tâches administratives

- Elaborer et suivre un budget

- Etre le relai entre les services de Challancin et les salariés

- Réaliser des enquêtes et conduire des actions de démarche qualité

- Traiter et suivre les réclamations des salariés

- Accompagner les managers sur des missions RH

- Garantir une transmission et un suivi des plannings dans le cadre légal

RECRUTEMENT:

- Rédiger des fiches de poste

- Rédiger et diffuser des annonces de recrutement

- Développer les partenariats avec des centres de formation, de reclassement ou tout organisme en lien avec l'accessibilité à l'emploi

- Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité

- Veiller à toujours disposer d'un vivier de candidatures actif

- Analyser, compléter et indexer les candidatures reçues

- Transmettre les candidatures avec synthèse / Organiser les sessions de recrutements / réponses

- Réaliser et animer des entretiens de recrutement (présentiel ou visio)

- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs

- Mettre en place des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats (recrutement, turn over...)

FORMATION:

- Organiser et suivre le plan de développement des compétences

- Réserver les formations / convoquer les collaborateurs.

- Piloter les prises en charge par l'OPCO

- Créer et/ou mettre à jour des modules de formation

- Réaliser des référentiels de formation

- Animer la formation Accueil lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs

- Animer certaines formations en fonction des besoins

- Mettre en place un suivi de la satisfaction des formations auprès des collaborateurs et mettre en places des plans d'actions

- Mettre à jour des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats

- Mettre en place des actions de reclassement

- Mener une veille technique concernant les différentes prestations de service proposées par le groupe

- Réaliser des benchmarking auprès des autres concurrents du groupe

- Mettre à jour les sites internet - intranet et les réseaux sociaux des entités du groupe

COMPÉTENCES DE BASE :

- Qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison, ...)

- Capacité d'analyse et de synthèse.

- Rigueur et organisation

- Suivi d'indicateurs de performance et de statistiques

- Rédiger des documents textes avec mise en page (note de service, procédures, présentation, ...)

- Maîtriser les technologies de l'information et de la communication

- Utiliser androïd / ios

- Réaliser des déplacements régionaux et nationaux

- Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident

- Assister techniquement un service (interne ou externe)

- Suivre les besoin en matériel et consommable