Gestionnaire Paie et Carrières - Mairie de Wallers H/F

Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé.e principalement de la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents

Fonction 1 - Gestion des carrières

- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite.
- Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement,
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...),
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Participer à l'information et à l'explication de la réglementation et des procédures aux agents

Fonction 2 - Gestion de la paie

- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
- Mettre en uvre les procédures collectives liées à la paie
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie,
- Participer aux opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés,
- Assurer en lien avec la responsable la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie.

Fonction 3 - Gestion administrative RH diverses (Temps de travail/absences/emploi/formation) :
- Assurer la bonne mise en uvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des congés de maladie, saisine du Conseil médical et lien avec l'assurance statutaire
- Assurer la gestion des visites médicales
- Aider au traitement et au suivi des demandes de formation
- Gérer administrativement les recrutements et les offres d'emploi et les stages
- Collecter, organiser et exploiter les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique)

Activité complémentaire : accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie.