Stage - Chargé de Sourcing et Recrutement H/F Crédit Agricole Assurances
- Paris - 75
- Stage
- Télétravail partiel
- 4 mois
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Vous rejoignez La Team recrutement , une équipe dynamique, bienveillante et engagée, avec une forte culture du partage et de l'amélioration continue. Ce stage est une véritable opportunité pour développer vos compétences en recrutement et découvrir les coulisses d'une DRH stratégique.
Missions:
- Participer aux briefs de poste pour comprendre les attentes du manager en termes de soft et hard skills
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports adaptés
- Réaliser des actions de sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels
- Analyser et sélectionner les candidatures internes et externes
- Effectuer des préqualifications téléphoniques
- Assurer la gestion administrative des embauches
- Participer aux activités RH transverses
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment lors des journées d'intégration.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Avantages :
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
Process de recrutement:
- Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
- Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Critères de candidature
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme en Ressources humaines.Une première expérience en recrutement serait un plus
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité
Vous avez un excellent relationnel, êtes orienté client et aimez travailler en équipe
Vous faites preuve de curiosité, d'autonomie et avez un réel intérêt pour le recrutement et la relation candidats/managers
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les réseaux sociaux professionnels
Outils informatiques :
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
-
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
-
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
-
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
-
Crédit Agricole Assurances en images
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 29/10/2025 - Réf : 2025-105647
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