Chargé Re Commercialisation H/F Iziwork

À propos de la mission

Assister à la Gestion commerciale pour les actes suivants :

- Récupérer et recommercialiser des biens mobiliers par le canal le plus approprié.
- Rechercher les cotes pour valoriser au mieux les matériels et déterminer les prix de réserve.
- Contribuer à la définition des provisions par une valorisation théorique ou réelle des matériels lors de l'entrée du dossier, puis au cours de la vie du contrat.

Assister à la Gestion administrative, comptable et informatique pour :

- Établir tous les documents administratifs en lien avec l'activité
- Valoriser les actifs mobiliers et participer à la définition des provisions.
- Effectuer la saisie dans les outils et produire un reporting de qualité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 19,23 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 23,27€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.