Human Ressources Business Partner HR Bp H/F MEOGROUP

Rejoignez un environnement dynamique où les Ressources Humaines sont au coeur de la stratégie d'entreprise. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance et la transformation du Groupe.

Véritable relais stratégique entre les équipes opérationnelles et la fonction RH Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement du développement des collaborateurs et le soutien de la performance du business sur l'ensemble du périmètre français.

Vos principales missions :

1. Partenaire stratégique du business

Vous conseillez et accompagnez les équipes dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH.

Vous êtes l'interlocuteur RH de référence pour les équipes opérationnelles et les fonctions support.

Vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale, en cohérence avec les priorités business et la politique du Groupe.

2. Management et encadrement des équipes RH

Vous encadrez une équipe de trois gestionnaires administration du personnel, en veillant à la qualité, la fiabilité et la conformité des processus RH quotidiens (contrats, avenants, absences, suivi disciplinaire, etc.).

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable Paie, afin de garantir la fluidité des échanges entre paie et administration du personnel.

Vous accompagnez la montée en compétences de votre équipe et favorisez une culture de service et d'excellence opérationnelle.

3. Gestion opérationnelle RH et relations sociales

Vous supervisez le cycle complet RH : intégration, parcours collaborateur et départs.

Vous garantissez la conformité juridique et sociale des pratiques RH en France.

Vous préparez et animez les relations sociales (CSE, négociations, communication avec les représentants du personnel).

4. Développement des talents et culture d'entreprise

Vous pilotez les campagnes annuelles d'évaluation, de développement et de revue de rémunération en lien avec la Responsable du Développement RH Groupe.

Vous contribuez activement à la promotion de la culture d'entreprise, des valeurs et des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

5. Pilotage et projets RH

Vous suivez et analysez les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, absentéisme, engagement, etc.).

Vous participez à des projets RH transverses tels que la digitalisation, l'amélioration continue des processus ou l'évolution des politiques RH.

Vous êtes un acteur clé du changement et de la transformation RH sur le périmètre France.