Chargé de Recrutement - Mobilité - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F

Fonction publique Territoriale

Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents (60 millions d'euros de masse salariale), la Direction des ressources humaines, composée d'une quarantaine d'agents, est organisée en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-formation-mobilité).
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) assoit les moyens pour l'accompagnement des trajectoires professionnelles, au sein d'un pôle, créé en janvier 2024 et dédié au développement des compétences. Outre les missions de recrutement et de formation, ce pôle est également chargé de la mobilité interne et de l'accompagnement managérial. 14 agents y évoluent (2 encadrantes, 7 sur le pôle recrutement, 3 sur le pôle formation, 1 chargé des dispositifs managériaux, 1 chargée de l'accompagnement des trajectoires professionnelles), ils assurent la mise en ½uvre des processus opérationnels ainsi que les accompagnement individuels et collectifs des services de la collectivités.

GPSEA est engagé dans une démarche participative pour développer son attractivité et ainsi garantir une qualité de service public à la hauteur des besoins du territoire. Nous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe RH engagée.

En rejoignant notre équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de recrutement de la collectivité et d'avoir un impact significatif sur son développement.

Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour le portefeuille qui vous est confié :

Rédiger et diffuser les annonces à partir des fiches de poste, être force de proposition auprès des directions recruteuses sur ce point ;
Sélectionner des candidats et mener les entretiens de sélection avec les directions métier ;
Proposer les simulations de salaire en application de la politique de la collectivité ;
Rechercher de nouvelles stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés ;
Promouvoir la mobilité interne auprès des services et des agents de la collectivité et intégrer cette priorité dans son activité ;
Participer à la promotion de la marque employeur de la collectivité et à sa présence aux forums de recrutement et sur les réseaux sociaux professionnels, porter les valeurs de la collectivité ;
Piloter certains des grands projets du service : rentrée des équipements culturels, campagne de saisonniers, campagne d'apprentis...
Contribuer au développement du service dans un esprit participatif.