Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Agence Régionale de Santé La Réunion (ARS La Réunion)
- Saint-Denis - 974
- Fonctionnaire
- BEP, CAP
- Bac
- Service public d'état
Détail du poste
Présentation de l'ARS de la Réunion
Créée le 1er janvier 2020, l'Agence Régionale de Santé de La Réunion est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique de santé en région.
La présentation de l'agence et de ses missions est accessible sur le site de l'agence : ARS la Réunion
Présentation de la direction/du service
La Direction des Ressources Humaines et des Affaires générales assure les principales missions suivantes:
- la gestion administrative et la paye des agents de l'Etat de de l'Ucanss
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- le développement professionnel
- le dialogue social
- la santé et la sécurité au travail
- la politique d'investissement et immobilière de l'agence
- les fonctions relatives aux achats publics, aux prestations logistiques et les ressources matérielles.
-voir fiche de poste jointe-
L'intégralité des organigrammes de l'ARS LA REUNION sont accessibles sur le site de l'agence au lien suivant: Organigrammes
DESCRIPTION DU POSTE
Missions
1.Gestion administrative et suivi d'un portefeuille d'agentssur une totalité de 100 agents environ (droit public et droit privé sous convention collective UCANSS):
· Classement des agents contractuels, préparation des contrats et établissement de l'ensemble des documents relatifs aux fins de contrats
· Prise en charge des agents contractuels dans le logiciel RENOIRH
· Suivi de la gestion des carrières des titulaires (évolutions, promotions, positions administrative, mutation, ...)
· Edition et contrôle des arrêtés pris par le ministère des affaires sociales
· Gestion des congés de maladie: CMO, CLM, CLD, CGM et préparation des dossiers transmis aux instances médicales
-voir fiche de poste jointe-
2.Gestion financière des agents:
· Recueil et saisie des éléments fixes et variables de la paye (paye Etat et Ucanss)
· Contrôle des actes administratifs
· Préparation du tableau des rémunérations accessoires et notifications aux agents (prises en charges, saisie des éléments relatifs aux situations familiales...)
· Suivi et contrôle du droit au supplément familial de traitement
-voir fiche de poste jointe-
3.Communication:
· Préparation des courriers et courriers électroniques à destination des agents
· Réponse aux agents dans le respect des règles, des formes et de la qualité attendue
Le poste est susceptible d'évoluer avec l'ajout de la fonction de coordination paye notamment selon les nécessités de service et l'aisance acquise sur les fonctions.
Spécificités du poste / Contraintes/ Risques:
Contraintes liées aux calendriers de la paye
Préparation du passage en paye pré-liquidée par le logiciel RENOIRH pour les agents publics
NB:comme tous les postes de l'ARS Réunion, ce poste est ouvert à la candidature des travailleurs handicapés et aux emplois réservés défense.
Qualifications requises:
Agent titulaire de la fonction publique de catégorie B type Secrétaire Administratif, ou équivalent sous convention collective UCANSS (niveau 3 ou 4 selon l'expérience du candidat), ou sous statut contractuel de droit public (niveau 4).
Une première expérience de la gestion des ressources humaines et de leur rémunération (publique ou privé) sera particulièrement appréciée.
La DRHAG étant fortement engagée dans un processus d'évolution réglementaire et technique, une attention particulière sera accordée à la capacité du candidat à accompagner ces changements tant en termes de rigueur, de maîtrise technique que de communication interne aux agents gérés.
Compétences requises sur le poste :
E= expert: L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine
M= maîtrise: L'agent met en oeuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
A= application: L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements
N= notions: L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances
Statut de la fonction publique et statuts particuliers ( conventions collectives Ucanss) : M
Connaissance des procédures de gestion administrative des personnels: E
Connaissance ou capacité d'adaptation aux outil informatiques liés aux fonctions (Kélio, Renoirh, GRH, Winpaye, Pep): E
Connaissances juridiques et règlementaires relatives au RH: M
Connaissances institutionnelles de la fonction publique d'état et de l'assurance maladie: A
Savoir-être
Sens des relations humaines: M
Discrétion professionnelle: M
Travail en équipe: E
Résilience: M
Savoir-faire
Rigueur: E
Organisation: M
Capacité à travailler en équipe: E
Analyser une situation: M
CONTACTS
Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation sur la plateforme de recrutement de l'Agence en :
- accédant à la plateforme :https://ars-la-reunion-recrute.talent-soft.com
- sélectionnant l'offre
- cliquant sur le bouton "je postule à cette offre" enface de l'intitulé du poste
- si votre CV ou lettre de motivation font plus de 1Mo, téléchargez un document quelconque sur l'onglet CV ou lettre de motivation; insérez ensuite vos documents utiles à l'onglet «Autres documents à télécharger»
- vous devez recevoir un courriel vous confirmant la bonne prise en compte de votre candidature
Pour tous renseignements complémentaires ou pour toutes difficultés, veuillez écrire à l'adresse:
****@****.**
Pas de salaire renseigné
Publiée le 26/10/2025 - Réf : ARS_2025-5580
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