Chargé Ressources Humaines - Génie Civil - CDD à la Réunion H/F Eiffage Génie Civil

Vos missions

DESCRIPTION D'EMPLOI

Eiffage Génie Civil est présente dans l'ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu'à la construction, mais aussi en réparation, en maintenance et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l'international.

Le Pôle Marine & Overseas est l'entité de la Branche Infrastructures, spécialisée dans la conception et la réalisation des projets d'infrastructures de génie civil, des grandes infrastructures maritimes et portuaires, et des ouvrages et installations de traitement de l'eau et des déchets à l'international.

L'entité Hydrotech, filiale d'Eiffage Génie Civil basée à La Réunion, intervient principalement dans le domaine de l'hydraulique et du traitement de l'eau (STEP, UTEP, réseaux, stations de pompage). Elle recherche aujourd'hui un Chargé Ressources Humaines (F/H) dans le cadre d'un remplacement d'un an.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

Rattaché(e) au Directeur d'établissement, vous interviendrez sur un périmètre d'environ 100 salariés à La Réunion et 3 collaborateurs pour un établissement nouvellement créé en Guadeloupe.

Vous serez l'interlocuteur RH de proximité des managers et des salariés, garant du bon suivi administratif, du développement des compétences et du dialogue social local.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

- Assurer la gestion administrative du personnel : suivi et saisie des éléments variables de paie en lien avec le CSP, gestion des visites médicales, des cartes BTP, tickets restaurant, médailles du travail, et relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, caisse des congés, etc.).
- Garantir la conformité réglementaire : réalisation des déclarations obligatoires, suivi de l'évolution des conventions collectives locales et mise à jour des paramétrages des logiciels.
- Accompagner les salariés et managers : apporter conseils et réponses aux questions RH du quotidien, assurer un rôle de relais entre le terrain et la direction.
- Piloter les recrutements et l'intérim : identification des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats, élaboration des contrats et suivi administratif.
- Déployer la politique formation : élaboration et suivi du plan de formation, coordination des actions et suivi des entretiens annuels.
- Gérer les procédures individuelles : suivi des dossiers disciplinaires, accompagnement des départs et formalités associées.
- Animer le dialogue social local : préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel.
- Contribuer à la gestion des moyens généraux : suivi de la flotte de téléphones portables, réservations de billets d'avion et autres besoins logistiques liés au personnel.