Responsable RH H/F Maisadour

Rejoignez Maïsadour Gastronomie, filiale du Groupe Coopératif Maïsadour, un des premiers groupes coopératifs français, qui oeuvre chaque jour au développement d'une agriculture, alimentation et société durables, avec un CA de 1,385 milliard d'euros et 4300 salariés, dont 22% à l'international.

De la semence à l'assiette du consommateur !

Maïsadour Gastronomie est une entreprise dynamique au coeur des filières agroalimentaires du Sud-Ouest. Acteur clé de la performance commerciale et marketing, elle valorise l'excellence gastronomique française grâce à des marques fortes comme Delpeyrat, Gers,St Sever, Sarrade, Marie Hot.

Nous structurons une offre attractive pour les clients des filières volaille, canard et poisson sur l'ensemble des réseaux de distribution (GMS, Food Service, BCTR et Export).

Engagée dans une démarche RSE (Label Exemplaire), Maïsadour Gastronomie met le client au centre de ses actions tout en soutenant ses talents via l'Académie Maïsadour, un programme dédié à la formation et au développement.

Rejoindre Maïsadour Gastronomie, c'est intégrer une équipe soudée et collaborative, tournée vers l'innovation et la réussite collective.

Vos missions

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les équipes commerciales, marketing et fonctions supports (135 salariés) de Maïsadour Gastronomie. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines du pôle.

- Contribuer à la définition et à l'implémentation de la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.);
- Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, etc.);
- Assurer un dialogue social constructif (organiser les élections professionnelles, référendum, ...)
- Gérer les relations individuelles et collectives de travail

- Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC) : cartographie, plans de développement, mobilités internes.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (reporting, digitalisation, formation, etc.)
- Mettre en oeuvre et suivre la politique de recrutement en fonction des besoins des services et superviser le chargé des RH du périmètre sur la définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration.
- Contribuer au plan de développement des compétences et superviser son déploiement
- Assurer la conformité RH et sociale (veille légale et conventionnelle, RGPD, etc.)
- Assurer les relations avec les instances externes (DREETS, avocats, organismes sociaux, etc.) dans le cadre du suivi des dossiers juridiques, des contrôles et des obligations légales, en garantissant la conformité et la défense des intérêts de l'entreprise.