Responsable Ressources Humaines H/F Job Link

Vos missions : Management et Relationnel :

- Planification, organisation et supervision du travail de l'équipe RH.
- Conseiller la direction générale et les managers sur tous les aspects RH et participer aux décisions stratégiques.
- Accompagner la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie RH.
- Superviser toutes les fonctions du domaine des ressources humaines, notamment les parcours de carrières, les formations, le recrutement, les processus d'évaluation des employés, et l'évaluation des risques.
- Co-construire la structure organisationnelle de l'entreprise.

Relations Sociales :

- Gérer les processus sociaux en entreprise, veiller à un climat social positif, participer à la résolution des conflits et analyser les compétences (techniques, comportementales, éthiques).
- Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité, tout en optimisant les systèmes de rémunération et de primes.
- Organiser les formations et coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation.
- Informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale.

Conformité et Réglementation :

- Superviser et contrôler le respect des dispositions réglementaires par les employés.
- Élaborer et mettre en place des procédures internes et des règlements, et veiller au respect des procédures en vigueur dans l'entreprise.
- Coordonner avec les conseillers juridiques et autres institutions externes.
- Organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail.

Recrutement et Fidélisation :

- Assurer une veille sur le marché de l'emploi.
- Organiser et superviser les processus de recrutement, de recherche et de sélection de candidats, ainsi que l'intégration sociale et professionnelle des nouveaux collaborateurs.
- Gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques et organiser les évaluations professionnelles.
- Étudier la rotation du personnel, identifier les causes du turnover et définir des plans d'action avec les managers.

Développement RH :

- Définir, piloter et développer la politique RH en lien avec le développement stratégique de l'entreprise.
- Améliorer l'efficacité de la structure organisationnelle, rédiger les fiches de poste.
- Optimiser les processus du service des ressources humaines.

Projets Transverses :

- Superviser la préparation du budget RH et sa mise en oeuvre (y compris l'élaboration du budget du département et le suivi de son exécution).
- Fournir des analyses RH à la direction, anticiper les problématiques RH et proposer des solutions.
- Veiller à la bonne image de l'entreprise.

Le poste nécessite un(e) expert(e) RH capable de mener des projets stratégiques et de renforcer l'organisation et les équipes.