Pas de salaire renseigné
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Commercial Grand Compte H/F Legallais
- Nantes - 44
- CDI
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Vous aimez vous rencontrer, convaincre et accompagner des clients de renom comme Sodexo, Vinci, Bouygues.. dans leurs problématiques liées à leur activité de facility management ? Vous aimez le jeu commercial et développer votre réseau (interne, externe) ?
Alors rejoignez l'équipe de Frédéric sur un secteur couvrant les départements de la Loire-Atlantique 44, Maine-et-Loire 49, Deux-Sèvres 79, Vendée 85, et de la Vienne 86 en tant que chargé d'affaires itinérant Grands comptes dans le Facility Management.
Votre mission : donner vie aux accords cadres déjà en place tout en participant activement au développement de nouveaux projets passionnants.
Développer notre activité commerciale
- Identifier de nouveaux clients en Facility Management à partir d'un fichier et d'un planning élaborés avec votre responsable.
- Visiter et suivre les sites concernés par nos accords cadres pour créer de vraies relations de confiance.
- Travailler main dans la main avec nos fournisseurs pour toujours garder une longueur d'avance.
Assurer le suivi des accords cadres
- Veiller au bon déroulement des accords en respectant les engagements contractuels et les attentes des clients.
- Piloter les suites de négociation et garantir la satisfaction client à chaque étape.
- Travailler en étroite collaboration avec nos équipes pour résoudre les éventuels litiges et améliorer nos pratiques.
- Une formation commerciale ou une expérience solide qui fait de vous un(e) pro du développement commercial en BtoB.
- Une maîtrise du secteur du Facility Management.
- Une vraie passion pour le développement de portefeuille.
- Une aisance naturelle à parler en public et à échanger avec différents interlocuteurs.
- Un esprit analytique pour bien comprendre votre secteur et des compétences en négociation reconnues.
Le secteur géographique est large, des découchés sont à prévoir régulièrement.
Le processus de recrutement :
- Votre CV est étudié par Agathe, chargée de recrutement
- Un premier échange avec Agathe
- Un test sur vos aptitudes commerciales vous sera transmis avant l'entretien
- Vous discuterez avec Frédéric, votre futur manager, et Agathe puis avec Sébastien, notre directeur des activités FM.
- Vous aurez une réponse dans un délai de deux semaines après le dernier entretien.
Conditions proposées:
Un contrat CDI
Une rémunération fixe selon votre profil junior/confirmé de 34000 à 38000 € brut annuel
Une rémunération variable pouvant aller jusqu'à 9000 € brut par an
17 RTT par an
Une retraite par capitalisation prise en charge à 100% pour l'entreprise
Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise pour chaque salarié sur la part isolée
Tarifs préférentiels dans notre catalogue
Ticket restaurant
Les avantages du CSE
- Variable individuel et collectif (selon poste)
- Intéressement et participation en fonction des résultats
- Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
- Retraite par capitalisation
- Télétravail possible
- Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
- Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
- Des chèques CESU
- Politique sport et bien-être
- Great Place to Work 2018-2021 et 2023
- Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
- Plan de formation et de développement des compétences
- Une fondation d’entreprise Legallais
- Niveau « Exemplaire de labellisation PLATINUM » Ecovadis
- Agenda 2030 pour la transition écologique
Rejoindre le distributeur le plus avancé sur la clientèle de facility management.
Une parcours d'intégration d'une semaine dès votre arrivée pour découvrir notre univers, nos valeurs et nos outils.
Une entreprise orientée client, avec une note de satisfaction de 4,7/5.
Un vrai travail d'équipe avec des collègues engagés et passionnés.
Une formation tout au long de votre parcours.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
-
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
-
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
-
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
-
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration
-
Legallais en images
Publiée le 23/11/2025 - Réf : 2025-349
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