Référent RH & Organisation - Chartres Métropole H/F

Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction de la transformation, de la mutualisation et de l'attractivité, le Référent RH et organisation joue un rôle clé en accompagnant les évolutions organisationnelles et les projets RH stratégiques. En collaboration étroite avec les équipes de la DRH, ce poste mutualisé (Ville - CCAS - Agglomération - CIAS) contribue à la modernisation des pratiques, à la mise en ½uvre de la GPEEC et au soutien des directions et des collaborateurs dans les projets de transformation et de mutualisation. Afin de renforcer ses équipes, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle un :

RÉFÉRENT RH ET ORGANISATION
AU SEIN DE LA DIRECTION DE LA TRANSFORMATION, DE LA MUTUALISATION ET DE L'ATTRACTIVITE
(CATEGORIE A - CADRE D'EMPLOI des ATTACHES)

Sur le terrain, le Référent(e) RH et organisation agit comme un véritable partenaire des managers, facilitant l'intégration de la dimension RH dans les décisions stratégiques et pilotant divers projets d'attractivité et de fidélisation des agents.

Vos missions principales :

Partenariat et conseil :

- Développer un partenariat de proximité avec les managers et décliner l'offre de service de la direction.
- Assurer un premier niveau d'information et de conseil sur l'ensemble des sujets de dimension RH.
- Gestion des évolutions organisationnelles :

- Accompagner les réflexions organisationnelles et les projets de mutualisation, réaliser des diagnostics et proposer des recommandations.
- Déployer la stratégie globale de mutualisation des services et coordonner les projets avec les directions métier concernées.

Pilotage et gestion des outils RH :

- Mettre à disposition et maintenir les outils RH tels que les référentiels de compétences, tableaux de bord et indicateurs de performance.
- Piloter des revues de personnel et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des parcours professionnels.

Développement de l'attractivité employeur :

- Piloter des projets d'attractivité et de fidélisation des agents, incluant des programmes de développement des talents et de qualité de vie au travail (QVT).
- Déployer et améliorer les pratiques internes en matière d'intégration des nouveaux arrivants et assurer le suivi des parcours professionnels.