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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Adjoint Manager Rayon Charcuterie Traiteur H/F à Lamballe-Armor est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

24 000 € / an 2 000 € / mois 13,19 € / heure

Salaire brut estimé

25 700 € / an 2 142 € / mois 14,12 € / heure

Salaire brut max

31 800 € / an 2 650 € / mois 17,47 € / heure

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Adjoint Manager Rayon Charcuterie Traiteur H/F Groupement Mousquetaires

Lamballe-Armor - 22
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 2 ans

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Les missions du poste

Dans le respect de la politique et des instructions établies par la société dans tous les domaines (commercial, gestion, social,

Vos missions :

- Accueille, renseigne et conseille les clients avec l'attitude commerciale adéquate.
- Participe à la réalisation des objectifs de son rayon définis par la direction.
- Valide et/ou passe les commandes et traite avec les fournisseurs référencés. Vérifie et/ou fait vérifier les livraisons et suit les litiges fournisseurs (bons de non-conformité...).
- Maîtrise les stocks suivant les objectifs définis
- Est chargé de la bonne tenue et de la maintenance de son rayon
- Participe à l'élaboration et suit les plannings d'heures et de congés de son équipe pour atteindre les objectifs définis et dans le cadre de la réglementation en vigueur.
- Anime son équipe : intègre les nouveaux collaborateurs, organise des réunions d'information, de motivation et de formation, prépare et réalise l'évaluation de son équipe, identifie les besoins en formation, en échange avec sa direction.

Le profil recherché

Votre profil :

- Expérience obligatoire de 1 à 2 ans au rayon fromagerie, charcuterie, traiteur.

- Excellent relationnel client

Infos complémentaires

Vos avantages :

- Participation

- Prime annuelle

- Jour de repos fixe

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir sur Lamballe à compter de début Juin 2025 en CDI, à temps complet, soit 36.75h de travail effectif hebdomadaires (pauses comprises).

La date des entretiens sont à définir

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.