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Fromager H/F Groupement Mousquetaires

Le Cendre - 63
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Sous la responsabilité du manager, vous participez pleinement à la vie du rayon et plus précisément vous : - Vous contribuez au développement du chiffre d'affaire et de la rentabilité de votre rayon en assurant l'approvisionnement et la bonne tenue du rayon (balisage, propreté, informations produit et prix)

- Vous gérez vos stocks et vérifiez les anomalies sur les produits (date de péremption, étiquetage)
- Vous accueillez et conseillez les clients sur les produits, grâce à votre connaissance des produits traiteur, charcuterie et fromage à la coupe,
- Assurer la mise en place du rayon,
- Vous mettez les produits préparés par nos soins en rayon,
- Préparer les produits à la coupe.
- Garantir la qualité et la fraîcheur des produits.
- Réaliser des commandes clients.
- Vous nettoyez et tenez toujours propre votre espace de travail.

Avoir une expérience en vente et souhaitée en grande distribution ou dans l'artisanat exigée, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Nous cherchons une personne polyvalente avec une personnalité qui saura s'adapter à l'esprit familial de l'entreprise, avec expérience en grande distribution ou dans l'artisanat.

- Expérience dans la fromagerie
- Bonne autonomie et esprit d'équipe.
- Sens du service clientèle et bonne communication.
- Sourire accueillant et attitude positive.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

CDI à temps complet, avoir un moyen de locomotion, car amplitude horaires sur la journée.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.