Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Manager au Rayon Charcuterie Fromagerie Traiteur H/F à Lamballe-Armor est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heure

Salaire brut estimé

26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heure

Salaire brut max

33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heure

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Manager au Rayon Charcuterie Fromagerie Traiteur H/F Groupement Mousquetaires

Lamballe-Armor - 22
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Un Manager de rayon Fromagerie, Charcuterie, Traiteur H/F

CDI

Selon les directives et consignes de la direction, et dans le respect de la politique point de vente, des procédures et des règles d'hygiène/ qualité/ sécurité:

Vos missions :

- Etre responsable de l'approvisionnement, de la tenue et de l'animation de son rayon ; de l'organisation et de l'animation de son équipe.
- Passer les commandes.

Le profil recherché

Votre profil :

- Expérience de 6 mois obligatoire au rayon charcuterie, traiteur, fromagerie et management d'équipe

- Excellent relationnel client

- Sens des responsabilités

- Organisé

Infos complémentaires

Vos avantages :

- Prime de participation (sous condition de 3 mois d'ancienneté sur N-1)

- Prime annuelle (sous condition d'être présent sur l'année)

- Pas de travail le dimanche et jours fériés

- Temps de travail par roulement

Votre prise de fonction :

Poste à pourvoir courant septembre 2025 sur Lamballe en CDI, à temps complet, soit 36.75h (pauses comprises)

La date des entretiens est à définir

Cv et lettre de motivation à adresser par mail à : ****@****.**

A GUILLAS Marion, Assistante Ressources Humaines

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.