Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint H/F

Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Vous participerez à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale dans un contexte d'évolution des métiers du travail social, d'impératifs de qualité de vie au travail et de lutte contre les discriminations. Vos missions seront:

Participer à mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse :

· Participer à la déclinaison des objectifs stratégiques nationaux et régionaux ;

· Veiller à l'adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences ;

· Assurer l'animation du dialogue social ;

· Contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale, de médecine de prévention et de handicap ;

· Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST ;

· Décliner les engagements du ministère en matière de promotion de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité;

· Mettre en oeuvre une politique de recrutement innovante, attractive et volontariste.

Participer à l'élaboration de la politique interrégionale :

· Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage ;

· Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l'interrégion ;

· Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels.

Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels :

· Organiser et mettre en oeuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels ;

· Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne ;

· Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels.

Promouvoir l'innovation dans la gestion des ressources humaines :

· Encourager l'adoption d'outils numériques et de méthodologies agiles afin d'optimiser les processus RH ;

· Piloter des projets expérimentaux visant à améliorer le bien-être au travail, l'équilibre vie professionnelle/personnelle et l'inclusion.