Responsable du Service Vie au Travail H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rattachée à la Délégation générale Ressources humaines et dialogue social, la Direction Relations Sociales et Vie au Travail (DRSVT) organise le dialogue social, contribue à l'amélioration des conditions de travail des agent.es, veille à la santé au travail, agit en faveur de l'égalité professionnelle et du handicap, et met en oeuvre la politique d'action sociale des agents.
Elle compte 4 services, dont le Service Vie au Travail (SVT). En charge de la coordination et du pilotage de la politique de prévention, le SVT regroupe 10 experts de la prévention des risques professionnels (conseiller.es de prévention, psychologues du travail et formateurs Santé et Sécurité au Travail ). Son responsable est aussi directeur-adjoint de la DRSVT.
MISSION DU POSTE :
En lien étroit avec le directeur, dont vous êtes l'adjoint, vous assurez le pilotage de la politique de prévention et des dossiers ressources de la direction (budget, plan de formation...) et vous êtes en charge de l'animation et de la programmation de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de travail ainsi que des commissions qui lui sont rattachées.
Vous assurez l'encadrement, l'animation et la coordination des missions menées par le Service Vie au Travail.
Vous représentez la direction en l'absence du directeur, notamment au sein du Comité de délégation RH.
Vous animez le réseau des préventeurs de la Ville.
Vous possédez une expérience approfondie dans le domaine de la prévention des risques professionnels dans une collectivité locale, connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel, et connaissez les règles budgétaires et comptables. Vous savez concevoir des indicateurs et conduire des projets.
Doté de capacités de leadership avérées, vous pouvez vous prévaloir de votre aisance orale et relationnelle et de votre esprit d'équipe.
Organisé et rigoureux, vous savez gérer le stress et prendre du recul.
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
-
Ville de Lyon en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 17/10/2025 - Réf : 14207
Responsable du Service Vie au Travail H/F
- Lyon 1er - 69
- CDI
Pour les postes éligibles :
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