Gestionnaire Paie et Administration du Personnel ADP H/F Pay Job

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le recrutement Un (e) Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) basé à Lille 59.

Vos missions :

Rattaché(e) au pôle Paie & ADP, vous aurez pour responsabilités :

- Établir les contrats de travail et de mise à disposition, dans le respect de la législation en vigueur.
- Gérer les arrêts de travail, la prévoyance et la mutuelle.
- Mettre à jour les pièces justificatives relatives aux contrats et à la paie dans l'outil interne.
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie (temps de travail, primes, RTT, congés payés...).
- Assurer la gestion des titres-restaurant.
- Traiter les réclamations clients et intérimaires.
- Éditer les documents obligatoires (journaliers, mensuels).
- Maintenir un lien régulier avec les bureaux, clients et intérimaires (aspects paie et facturation).
- Répondre aux questions de premier niveau des intérimaires basés au Portugal.

Profil recherché :

- Nous recherchons une personne faisant preuve de rigueur, de ponctualité et d'un fort respect des process. La résistance au volume et aux délais, une bonne organisation, un sens aigu du détail et une fiabilité constante sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Enfin, un bon esprit d'équipe et le goût de la collaboration sont des atouts clés.
- Idéalement issus d'un BTS Comptabilité / Gestion

Conditions et environnement de travail

- Organisation : open space par pôle + boxes individuels pour s'isoler
- Équipement : double écran, PC portable, outils récents
- Horaires :
- 8h30/9h - 12h30 / 14h - 17h30/18h
- Pause déjeuner
- Base contrat : 37h/semaine 13 jours de RTT/an
- Télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai (jour fixe en général)

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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