Responsable des Ressources Humaines H/F Groupe Kerne

Description du poste

Nos entités :

- Kerne Paysage Création : conception et réalisation d'aménagements paysagers sur mesure.
- Kerne Paysage Entretien : entretien d'espaces verts, gestion différenciée, services aux particuliers, entreprises et collectivités.
- Kerne Paysage Création et entretien à Morlaix : conception aménagements exterieurs et entretien de jardins.
- Kerne Élagage Quimper et Plestan: travaux d'élagage, abattage et gestion sécurisée des arbres.
- Bro Leon Élagage : expert local en élagage et gestion arboricole, au service du Finistère nord.
- Les Abris de l'Ouest : conception et installation d'abris de jardin, carports et solutions bois sur mesure.
- Kerra Terrassement : travaux de terrassement, aménagements extérieurs et préparation de sols.

Une organisation fédératrice

La holding du Groupe KERNE regroupe les fonctions transverses (RH, finance, QSE, communication) et accompagne les entités dans leur développement.
La Direction des Ressources Humaines intervient ainsi de manière globale pour les 8 entités (147 salariés), assurant la cohérence des politiques sociales et l'accompagnement des équipes au quotidien.

L'entreprise est multi-conventionnelle et possède 3 conventions collectives :

- Convention collective du paysage - IDCC 7018
- Convention collective de la menuiserie et de la charpente - IDCC 3222
- Convention collective du TP - IDCC 1702/2614

Description du poste

Dans le cadre d'un CDD de 9 mois minimum pour remplacement congé maternité, rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de la gestion RH du groupe et interviendrez sur l'ensemble des thématiques liées aux ressources humaines :

- Administration du personnel et gestion sociale: Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, suivi des visites médicales)
- Assurer l'intégration des salariés: contribuer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs (Préparation de l'accueil, gestion des outils RH, suivi de l'intégration)
- Développement RH: Gestion des campagnes d'entretien annuel et professionnel, accompagnement des managers
- Recrutement: Participer au processus de recrutement (sourcing, préqualification, entretien, intégration) en lien avec les responsables de sites
- Dialogue social: préparation et participation aux réunions avec les IRP, suivi des obligations légales et conventionnelles
- Projets RH: Prendre part au projet RH transverses(qualité de vie au travail, diversité et inclusion...)