Responsable RH H/F Alpes CN

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De taille humaine mais qui bénéficie du soutien d'un groupe international

En pleine croissance et intervenant dans un secteur porteur

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Un (e) Responsable des Ressources Humaines

En charge de la gestion opérationnelle de 90 collaborateurs basés sur notre site de production.

Il/elle reporte à la direction des Ressources humaines basée en Suisse et assure la coordination des activités RH avec le Siège, l'application des politiques RH du groupe et le respect de la législation sociale locale.

Il/elle intervient sur l'ensemble des sujets liés à la gestion du personnel, allant de l'administration du personnel à la gestion des talents et des relations sociales.

Il/elle est présent/e au comité de Pilotage.

Ses principales responsabilités seront :

Recrutement et intégration

- Recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (plan d'intégration, suivi des formations).
- Participation à la mise en oeuvre de la politique de diversité et d'inclusion.

Gestion Administrative en collaboration avec un cabinet comptable

- Gestion dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, etc.).
- Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (intégration, suivi des périodes d'essai, documents ruptures de contrat, etc.).
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).
- Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.

Formation et développement des compétences

- Identification des besoins en formation en collaboration avec les managers.
- Suivi de la montée en compétences des collaborateurs et des évaluations professionnelles en étroite collaboration avec le siège.
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel en étroite collaboration avec le siège.
- Organisation des sessions de formation (internes et externes).

Relations sociales et gestion de l'humain

- Support aux managers dans la gestion de leur équipe
- Assistance dans la prévention/ gestion des tensions internes et médiation en cas de litiges.
- Participation aux réunions du CSE

Divers

- Préparation et analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, etc.).
- Suivi du budget RH du site (formation, recrutement, etc.).
- En collaboration avec la personne en charge de HSE : suivi des obligations en matière de santé et sécurité sur le site et prévention des risques professionnels.
- S'assurer du respect des obligations légales du site (affichages obligatoires, etc.).
- Veille sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature par le biais du lien ci-dessous :

https://spineart.bamboohr.com/careers/86?source=aWQ9MTE%3D