Assistant Recrutement H/F Département des Hauts-de-Seine

Au sein du Pôle Ressources Humaines et Systèmes d'Information, la Direction des Ressources Humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

En lien avec les référents emploi et compétences, l'assistant recrutement assure, au sein d'une équipe de quatre assistant recrutement, les tâches administratives liées au recrutement des personnels permanents de la collectivité.

A ce titre, il assure la constitution des dossiers de recrutement, en lien avec les directions de la collectivité, les candidats et leur administration d'origine le cas échéant.

L'assistant recrutement assure également le maintien et l'alimentation des outils de pilotage dans le cadre du suivi de l'activité de l'Unité Emploi et Compétences.

Vos missions sont :

1. Publication et suivi des offres de recrutement : En lien avec les référents emploi et compétences, au sein d'une équipe des assistantes recrutement : publication des annonces sur les sites spécialisés tels qu'Emploi public, ASH, France Travail, APEC, Les Jeudis...

2. Constitution des dossiers de recrutement : Demande de pièces administratives, déclarations de vacance d'emploi, visite médicale, etc.), pré-saisie des dossiers dans le SIRH CEGID, puis transmission au Service de Gestion Statutaire et Rémunérations ;

3. Garantir la fiabilité des données de recrutement : Mise à jour des outils de reporting, des tableaux de suivi (Tableau de suivi des recrutement, Suivi des publications d'annonces, etc.), SIRH.

4. Contribuer à la qualité de l'expérience candidat : Etre le point d'entrée des candidats sur les questions liées au recrutement et aux mobilités.

5. Gestion des dispositifs de recrutements spécifiques

- Recrutement PEC (contrat aidé) : En lien avec le GIP Activity, constitution des dossiers de recrutement (demande de pièces administratives, demande d'extrait du casier judiciaire, visite médicale, etc.), pré-saisie des dossiers dans le SIRH CEGID, puis transmission au Service de Gestion Statutaire et Rémunérations.

- Recrutement des personnels non permanents : Dans le cadre d'une polyvalence et en cas de pics d'activité, participer à l'appui au recrutement des personnels non permanents (remplacements temporaires, campagnes de recrutement agents saisonniers, etc.).