Gestionnaire Ressources Humaines Personnel Médical Sénior à 100% au Sein de la Direction des Affaires Médicales H/F CHU Rennes

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines Personnel médical sénior H/F à 100% au sein de la Direction des Affaires Médicales.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans.

Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :
Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,
L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,
L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,
La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,

Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction des affaires médicales est organisée en quatre secteurs :

Un secteur de gestion administrative des personnels médicaux seniors (recrutement/carrière/paie)
Un secteur de la gestion de la permanence des soins et du temps de travail
Un secteur de gestion administratives des personnels médicaux juniors
Un secteur coopération

Vos activités principales sont :
Accueillir, orienter, conseiller et informer les personnels médicaux séniors dans le domaine de la carrière, du statut, de la rémunération, du recrutement, de la mobilité
Contrôler l'application de la réglementation et des règles statutaires (carrière, paie, absence, recrutement)
Prendre en charge la gestion administrative collective et individuelle des personnels médicaux
Gérer et traiter les données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Rédiger les courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseigner et suivre au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de suivi, échéanciers....