Les missions du poste

Gagneraud Construction Normandie recherche un ou une Responsable paie.

Votre rôle
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en main la responsabilité complète du cycle paie pour environ 550 collaborateurs. Vous serez le/la garant(e) de la fiabilité des traitements et du respect des obligations légales et conventionnelles.

Vos missions principales :

- Superviser et contrôler l'ensemble du processus de paie.
- Manager et accompagner une équipe de 3 gestionnaires de paie, en favorisant leur montée en compétences.
- Veiller au respect des délais et à la conformité des déclarations sociales.
- Assurer une veille réglementaire et mettre en oeuvre les évolutions nécessaires.
- Collaborer étroitement avec la DRH et les autres services pour garantir une paie fluide et sans erreur.
- Participer au développement des logiciels groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un rôle stratégique et transverse au sein de l'entreprise.
- La possibilité de développer vos compétences managériales.
- Une équipe solidaire et motivée.

Informations pratiques

- Poste basé à Saint Etienne du Rouvray
- Contrat : CDI
- Disponibilité : janvier 2026

Prêt(e) à relever le défi et à devenir un maillon essentiel de notre organisation ?

Votre profil

- Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de paie
- Expérience dans le BTP indispensable
- Maitrise de la convention des TP
- Vous avez déjà managé une équipe et aimez accompagner vos collaborateurs vers la réussite.
- Vous maîtrisez les outils SIRH et la législation sociale.
- Bonne connaissance de CEGEDIM
- Rigueur, sens du service, organisation et discrétion font partie de vos qualités clés.

Parcours d'intégration personnalisé
Formations
Evolution interne
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RTT
Mutuelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Répondre à notre annonce en envoyant votre CV
Notre service RH vous contactera systématiquement par mail ou par téléphone
Si le profil correspond, entretien physique ou visio avec la chargée de recrutement
Entretien physique de validation avec le manager
Si besoin, entretien physique avec la RRH ou N+2
Proposition d'embauche
Parcours d'intégration