Responsable Paie et SIRH H/F Daunat

Nous proposons un poste stratégique comprenant à la fois le management de l'opérationnel de paie et une dimension projet.

Rattaché(e) au DRH, Xavier, vous piloterez l'ensemble de la paie et de l'administration du personnel du groupe (7 entités juridiques, 2 conventions collectives, 1600 à 2000 bulletins de paie par mois). Accompagné(e) par Muriel, votre adjointe, vous managerez fonctionnellement les gestionnaires de paie et des temps présents sur nos sites industriels.

Garant de la data RH, vous piloterez le projet de refonte de notre système de paie et son intégration dans le SIRH groupe.

Vos principales missions seront :

Paie, ADP et GTA

- Superviser et garantir la fiabilité du processus paie et d'administration du personnel pour l'ensemble des salariés (internes ou via prestataire) ;
- Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles, sociales et fiscales liées à la paie et la gestion des temps ;
- Piloter les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, taxes, etc.) ;
- Poursuivre et veiller à l'harmonisation des méthodes et contrôler la bonne application de nos standards ;
- Conseiller les RRH, managers et les collaborateurs sur les sujets paie et droit social appliqué.

SIRH

Logiciels actuels : Sage pour la paie avec le support d'Absyscyborg, Kelio pour la GTA, Myreport pour la BI, MyPrimobox pour la digitalisation des bulletins.

- Piloter et optimiser nos outils RH : paie, GTA, Core RH, BI, intérim, etc ;
- Être l'administrateur métier (paramétrage, maintenance corrective, suivi des évolutions et montées de version) et/ou chef de projet métier des logiciels sous votre responsabilité ;
- Être l'interlocuteur privilégié de la DSI et de nos prestataires/fournisseurs ;
- Garantir la fiabilité de la donnée et la conformité RGPD.

Contrôle de gestion sociale

- Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, égalité professionnelle, BDESE, CSRD, etc.).
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et analyse des budgets de frais de personnel.
- Participer à des projets transverses RH (GEPP, développement durable, politique de rémunération...).