Les missions du poste
ScredIN by Ingérop propose une offre de logiciels et de services innovants dédiés à la cybersécurité de l'Ingénierie 4.0. Nous commercialisons notre offre auprès des Maîtres d'Ouvrages et des acteurs des marchés de l'industrie et de la construction.
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) Commercial(e) (F/H) en CDI pour développer l'offre de logiciels en cybersécurité.
Sous la supervision du Directeur délégué Alpes Centre Est, vos missions seront les suivantes :
- Prospection digitale à l'aide des outils tels que Linkedin
- Prospection et suivi téléphonique
- Présence sur les salons majeurs (2 à 3 par an : Bim World, Cyber Week...;)
- Développer, fidéliser et gérer un portefeuille Clients
- Réaliser les rendez-vous physiques chez le client
- Assurer le suivi commercial
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation commerciale , vous avez acquis une expérience réussie de 2 à 5 ans sur une fonction de Commercial BtoB idéalement dans le secteur du digital, de la construction ou de l'industrie.
Vous avez des connaissances du BIM, cybersécurité. L'anglais serait un plus.
Des connaissances en matière de SSE seraient également appréciées :
- Maîtrise des principes de Sécurité, Santé et Environnement (SSE).
- Connaissance des réglementations et normes en vigueur.
Critères du poste :
- Déplacements fréquents sur toute la France (mise à disposition d'un véhicule de service)
Conditions salariales :
- Rémunération selon profil
- Le poste peut être basé à Lyon ou à Cébazat (Clermont-Ferrand)
- CDI avec déplacements fréquents niveau France
Dynamique avec un bon sens du relationnel, vous savez comprendre les attentes de vos clients et proposer des solutions adaptées.
Ingérop attache de l'importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.
Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !
Infos complémentaires
Votre package :
- Votre rémunération fixe mensuelle
- Une charte télétravail
- L'acquisition de jours de RTT
- Un Compte Epargne Temps (CET)
- Le droit à des CESU
- L'accès à l'épargne salariale / l'intéressement / la participation
- L'affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité
- Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
- L'accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique
- Un CSE dynamique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
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Entretien physique ou en visio avec le manager
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Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines
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Ingérop en images
La carte
11 Rue Verte
63118 Cébazat
Publiée le 08/04/2026 - Réf : ACE4_SCAT20000003