Responsable de Vente Immobilière H/F GRAND DELTA HABITAT

NOUS RECRUTONS

Dans le cadre d'un remplacement, un poste de Responsable de Service Vente Immobilière est à pourvoir au sein de la Direction Commerciale et Innovation pour piloter la commercialisation des biens immobiliers à la vente, développer les liens partenariaux et promouvoir l'offre de produits spécifiques auprès de nouvelles de cibles de clients. Poste basé à Avignon.

VOTRE MISSION

Vous pilotez la commercialisation de l'offre de biens immobiliers à la vente (biens anciens, locaux commerciaux, terrains à bâtir, programmes en accession neuve ...). Vous développez les partenariats et optimisez les outils et processus de commercialisation pour atteindre les objectifs commerciaux.
Vous managez une équipe commerciale en développant une démarche visant à promouvoir, l'offre de produits sur l'ensemble du territoire, à développer les réseaux et diversifier les cibles de clients. Vous êtes garant de la bonne communication et de la coordination avec les pôles intervenants dans le processus de commercialisation.

Vos missions principales :

> Piloter le processus de commercialisation dans le respect des objectifs de la politique commerciale
> Promouvoir et développer l'attractivité des outils et canaux de commercialisation
> Définir et piloter les plans d'actions visant à optimiser la commercialisation des biens à vente
> Promouvoir l'offre de biens spécifiques auprès des partenaires et de nouvelles cibles de clients
> Accompagner l'harmonisation des pratiques commerciales et des compétences des collaborateurs
> Garantir l'amélioration continue et l'efficacité du dispositif de commercialisation
> Assurer une veille réglementaire en lien avec le pôle juridique
> Représenter l'entreprise auprès des différents partenaires et animer le développement partenarial
> Elaborer et suivre les indicateurs d'activité et définir les actions correctives
Management d'équipe
> Organiser, piloter l'activité et suivre les indicateurs
> Mobiliser l'équipe sur les objectifs et garantir les résultats
> Veiller au développement des compétences de l'équipe (évaluation, accompagnement, ...)
> S'assurer de la bonne application des procédures et de la règlementation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.