Responsable Paie et Projets RH - Rodez 12 - Cahors 46 H/F

Agathe Priou Recrutement

Dans un contexte de structuration post-fusion, le/la futur(e) Responsable Paie et Projets RH (H/F) rejoindra une équipe RH Groupe de 15 personnes, en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines. Ce poste est particulièrement stratégique : il s'agit à la fois d'assurer la continuité opérationnelle, de préserver l'expertise, et d'accompagner la modernisation des outils et des pratiques de paie.

I. Gestion et supervision de la paie (40 % du temps)

- Garantir la réalisation de 1 600 bulletins mensuels, dans les délais et en conformité avec la réglementation.
- Contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supp., primes, etc.).
- Appliquer les 6 conventions collectives en vigueur.
- Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations...) et relations avec les organismes.

II. Pilotage des outils de paie et SIRH (20 % du temps)

- Superviser l'utilisation des logiciels : Talentia, Silae, Kelio - Bodet, Horoquartz.
- Assurer la cohérence des données entre les outils.
- Collaborer avec le Responsable SIRH pour automatiser, harmoniser et sécuriser les flux.
- Participer aux projets de dématérialisation (frais professionnels, gestion des temps...).

III. Management de l'équipe paie (20 % du temps)

- Encadrer et animer une équipe de 3 gestionnaires de paie répartis sur Rodez (12) et Cahors (46).
- Accompagner la montée en compétence, notamment sur les sujets techniques et la gestion des priorités.
- Apporter un soutien opérationnel sur les cas complexes.
- Fédérer et maintenir une bonne dynamique d'équipe, malgré la distance géographique.

IV. Conseil RH et appui à la direction (20 % du temps)

- Être l'interlocuteur technique des RRH de branche sur la conformité des contrats, l'interprétation des conventions, les problématiques paie.
- Participer aux réunions RH mensuelles, porter une vision claire sur les sujets paie en cours.
- Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les impacts.
- Être force de proposition pour améliorer les processus RH.

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous souhaitez mettre votre expertise en paie au service d'un projet structurant, dans une coopérative en plein développement, attachée à des valeurs de proximité et de performance.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à sécuriser les processus dans des environnements complexes.
- Vous avez une forte appétence pour la transmission du savoir et le management de proximité, avec un goût marqué pour l'accompagnement des équipes.
- Vous appréciez les environnements exigeants, dans lesquels il faut faire preuve de réactivité, d'autonomie et de priorisation pour gérer les urgences tout en structurant sur le long terme.
- Vous savez écouter, expliquer et faire preuve de pédagogie, y compris sur des sujets techniques, tout en maintenant une communication claire et diplomatique.
- Vous êtes capable de faire preuve de discrétion, de fiabilité, et de haute confidentialité, indispensables à une fonction sensible comme celle-ci.
- Vous êtes naturellement curieux(se), engagé(e) dans une démarche d'amélioration continue, et vous vous tenez à jour des évolutions réglementaires et des bonnes pratiques.
- Vous avez une intelligence relationnelle, un sens du collectif affirmé, et vous savez adapter votre posture selon les interlocuteurs (direction, RRH, collaborateurs terrain).

Tout d'abord, qui suis-je ? Consultante en recrutement, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 années probantes au sein de cabinets de recrutement nantais, je me suis lancée en tant que recruteuse indépendante en avril 2023. Avec plus de 200 recrutements à mon actif, ma priorité réside dans la satisfaction de mes clients et l'expérience candidat positive.