Gestionnaire RH Employeur H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Au sein du Service des ressources humaines civiles, le CMG d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale et de la DGA. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Cette triple mission, gérer-payer-former, la positionne au coeur de processus RH ministériels et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.
Le bureau ressources humaines et moyens (BRHM) est responsable de la gestion RH de proximité, du soutien informatique et logistique de l'ensemble des agents du CMG. A cet effet, il pilote les moyens humains et matériels afin de garantir le bon fonctionnement du CMG. Il impulse et conduit la politique RH du CMG en matière de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail. Il coordonne et assure la mise en oeuvre des moyens informatiques et logistiques à destination des agents.
Le pôle RH est composé de 3 agents : 1 SA, objet de la présente publication, et 2 AA.
VOTRE MISSION :
Vous êtes le référent du pôle RH. Vous assistez la cheffe du bureau dans la gestion de l'ensemble des compétences du pôle et êtes garant de la qualité du service rendu dans l'exécution de ses missions (cf. missions ci-dessous)
En qualité de référent du pôle, vous vous assurez de la circulation des informations entre les agents du pôle, vous garantissez la continuité de service et rendez-compte à la cheffe de bureau.
- Gestion administrative des agents titulaires et contractuels :
o Recrutements : constitution et suivi des dossiers, procédures d'arrivée et de départ
o Suivi des congés et absences ainsi que des positions administratives : maladies, formation, etc...
o Avancements et promotion
o Concours et examens professionnels
o Campagnes d'évaluation ESTEVE
o Suivi des stagiaires et des apprentis
o Traitement des demandes des agents : démarches simplifiées, Libellus
o Constitution et mise à jour des tableaux de bord ;
o Suivi des indicateurs : absentéisme, télétravail, grèves, maladies, AT/MP, heures supplémentaires, vacance et turn-over...
o Participation à la collecte des données pour le RSU.