Travailleur Social Pôle Enfance et Parentalité de la Pash 94 H/F Croix-Rouge française
- Créteil - 94
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
MISSIONS
Intervenir auprès des ménages hébergés à l'hôtel avec une problématique Enfance/Parentalité repérée par les chargés d'évaluation.
- Evaluer la situation de la famille et repérer les potentiels risques de danger sur mineurs et/ou les difficultés éducatives familiales.
- Définir des axes de travail avec les détenteurs de l'autorité parentale en vue de mesures de prévention permettant de résoudre les difficultés éducatives et/ ou pour lever tout risque de danger sur mineur.
- Mettre en oeuvre un accompagnement social adapté face aux difficultés éducatives au sein de la cellule familiale.
- Etre en lien et collaborer avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et la CCIP 94.
- Orienter et/ou accompagner physiquement la famille vers les services de prévention et de soutien à la parentalité.
- Rendre compte à la référente du Pôle des accompagnements auprès des familles, des écrits professionnels à destination des partenaires extérieurs : Notes sociales, MDPH, information préoccupante...,
- Participer aux réunions internes (réunion d'équipe, réunion de service, échanges pluridisciplinaires) et aux réunions partenariales externes.
- Retranscrire l'accompagnement social auprès des familles dans le logiciel ASSIA.
- Maintenir une pratique adaptée en tenant compte de l'évolution du métier et du champ social ou éducatif exercé.
Pour chaque plateforme d'accompagnement des ménages hébergés à l'hôtel :
- Une cheffe de service et trois responsables d'équipes
- Un/une Référente Logement Fluidité
- Un/une Référente Femmes Victimes de Violences
- Un/une juriste du droit des étrangers
- Un/une psychologue
- Un/une CISP
Supervisions / GAP mensuel assurés par une psychologue externe
Lieu de travail
PASH 94 au 3, Allée des Saules 94000 CRETEIL
Le profil recherché
COMPÉTENCES TRANSVERSES
-Adaptation dans l'exercice de ses missions face à des situations exceptionnelles
-Capacité d'écoute et d'empathie
-Capacité à garder une neutralité et objectivité face aux situations
-Tenue à la discrétion et/ou au secret professionnel
-Travail en équipe pluridisciplinaire
COMPÉTENCES MÉTIER
-Observation, analyse et fait des préconisations
-Maintient une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier et du champ social ou éducatif exercé
-Rédaction d'écrits professionnels
-Connaissance des dispositifs de droits sociaux
-Connaissance du secteur AHI et des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence
-Utilisation des logiciels Word, Excel, SI SIAO, SIFLEX et Reconnect.
-Gestion de son emploi du temps et organiser sesrendez- vous par le biais d'Outlook.
-Techniques d'entretien
DIPLOMES REQUIS
-Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - DEASS
-Ou/ Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé
PERMIS B OBLIGATOIRE
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
60-62 Rue Falkirk
94000 Créteil
Publiée le 30/05/2026 - Réf : CRF10992
