Gestionnaire Paie H/F APEI MOSELLE
- Peltre - 57
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Santé • Social • Association
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
- Missions
Le gestionnaire paie assure les fonctions administratives du service paie. Il est chargé d'établir et suivre les dossiers, de saisir les indemnités journalières de sécurité sociale, de vérifier les règlements prévoyance des salariés et travailleurs handicapés. Il établit les contrats de travail ou les avenants, les attestations de salaire maladie, maternité et paternité. Il conseille et informe les établissements, établit les paies, édite les bulletins de paie et suit les dossiers salariés. Il rédige certains courriers, classe et archive l'ensemble des documents relatif à la gestion de paie.
2. Compétences techniques requises
- Maîtrise du Pack Office (notamment Excel, Word et Outlook) ;
- Maîtrise de l'oral et de l'écrit ;
- Avoir déjà pratiqué un logiciel de paie ;
- Savoir hiérarchiser et prioriser les actions ;
- Respecter les délais ;
- Suivre des évolutions juridiques liées à l'élaboration de la paie en assurant la veille juridique du service et en mettant en place les actions correspondantes.
3. Savoir être requis
- Faire preuve de rigueur et d'organisation ;
- Faire preuve de réactivité ;
- Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;
- Respecter les règles de discrétion professionnelle.*
4. Conditions d'accès
- Pour accéder à la fonction de gestionnaire paie, il est nécessaire au minimum :
D'être titulaire d'un diplôme Bac +2 dans la gestion de personnel ;
- D'avoir une expérience d'au moins 3 ans dans un service RH.
L'Apei Moselle est une association reconnue d'utilité publique à but non lucratif affiliée à l'Unapei. Elle s'est donnée pour mission d'accueillir les personnes handicapées mentales, leurs familles et amis, de les écouter, de les accompagner et de construire des solutions adaptées aux besoins et attentes de chacun tout au long de leur vie.
Son ambition est d'obtenir l'inclusion des personnes handicapées dans la société en faisant valoir leurs droits et devoirs et en agissant sur le regard porté sur elles.
Rémunération selon CCN66 - Reprise d'ancienneté - PRIME SEGUR
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection téléphonique directement par les managers opérationnels
-
Un ou plusieurs entretiens d'embauche en fonction du poste
-
Visite de l'établissement ou du service
-
Mise en place de la procédure d'intégration
Raisons de nous rejoindre
-
Congés ancienneté
-
Congés déménagement
-
Qualité de Vie au Travail
-
Mutuelle et prévoyance
Localiser le poste
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 25/09/2025 - Réf : 3517796/25462373 GP/57P
Gestionnaire Paie H/F
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