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Responsable Développement de Nouveaux Produits H/F Eni Plenitude France S.A

Levallois-Perret - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché.e au Head of Customer Value Management & Products, vous développerez puis suivrez une gamme de produits, services d'efficacité énergétique et de services additionnels à destination du BTC.

Vos principales missions consisteront à :

- Construire et suivre le business plan de l'activité dédiée sur le B2C pour les produits de services en court terme (assurances & services) ainsi que les produits lourds sur le long terme (Photovoltaïque dans un premier temps)
- Potentiel développement Bornes de recharge, Batterie, Renovation globale (Pompe à chaleur, isolation...)
- Mettre en place ou gérer les partenariats existants avec les fournisseurs de solutions (fabricant, distributeur, fournisseur de CRM).
- Gérer & coordonner la phase de développement avec les équipes de soutien de Plenitude (Service CEE, informatique, juridique, approvisionnement, exploitation, etc.)
- Lancer de nouvelles offres sur le marché, fournir un soutien aux ventes et suivre les KPI commerciaux.
- Etudier la concurrence, le marché et les nouvelles technologies.
- Travailler en coordination avec les entités internationales de Plenitude.

De formation supérieure (Bac +5) en Vente ou Marketing, vous justifiez d'une expérience significative (minimum cinq ans) en gestion de projets et/ou innovation dans le domaine de l'énergie.

Vous présentez de solides compétences analytiques et un esprit créatif, avec un sens aigu du détail.

Vous êtes orienté.e data driven et résult performance.

Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Anglais courant requis pour ce poste.

12 jours de télétravail par mois
40 jours de congés (28 CP après 1 an ancienneté et 12 RTT)
Tickets Restaurant 10 € (pris en charge à 60% par la société)
Pass Navigo (pris en charge à 100% par la société)
Intéressement/participation
CE, mutuelle d'entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Etude de votre candidature par la Talent Acquisition
Pré-qualification téléphonique avec la Talent Acquisition
Entretien n°1 avec le Manager Direct (N+1) et la Talent Acquisition
Entretien n°2 avec le N+2 et la HRBP
Retour final sur votre candidature avec proposition d’embauche (si retour positif)
Démarrage du processus d’intégration